 Les sondages d’intégration de MoraleCheck permettent aux employeurs de se nourrir de l’expérience des nouveaux employés dans l’organisation afin de s’assurer que les nouveaux venus sont efficacement formés et deviendront plus rapidement des membres productifs de votre main d’œuvre. Les sondages d’intégration jouent un rôle essentiel dans la création d’une relation ouverte avec les nouveaux employés, dans laquelle les rapports de la communication sont clairement établis. Les nouveaux employés voient la compagnie d’un regard nouveau et forment leurs premières impressions basées sur le recrutement, le processus d’intégration, la formation et les perceptions initiales de la culture de l’entreprise. Une fois que vous avez passé par l’effort d’attirer, recruter, orienter et former vos employés, qu’ont-ils besoin afin de devenir de bons membres de votre organisation?
Méthodologie
Les sondages d’intégration peuvent être complétés par téléphone, en ligne ou par une combinaison des deux méthodes pour s’assurer que les employés ont l’option de participer d’une façon qui leur est autant pratique que confortable.
 Les sondages par téléphone sont réalisés avec un professionnel en ressources humaines en direct, éliminant toute ambigüité dans les résultats. Des clarifications peuvent être demandées et données instantanément. Nos intervieweurs sont rigoureusement formés afin d’obtenir des commentaires francs de chaque participant.
 Des options en ligne sont aussi disponibles pour les employés qui préfèrent compléter le un sondage par Internet. L’outil en ligne de MoraleCheck est convivial et permet l’obtention de réponses statistiques et textuelles pour chaque question du sondage.
MoraleCheck peut développer des initiatives de sondage personnalisées utilisant les méthodes de contact par courriel et par téléphone afin de maximiser la participation des employés
Conception des questions
L’équipe de mise en œuvre de MoraleCheck consulte les clients afin de développer des questionnaires qui captent avec efficacité la rétroaction des employés concernant :
- Le recrutement
- L’orientation
- La formation
- La gestion
- Les conditions de travail
Styles de rapports
Les sondages d’intégration de MoraleCheck peuvent être complétés en utilisant un style de rapport anonyme ou confidentiel.
Le style d’entrevue anonyme assure que toute information permettant l’identification n’est pas attachée au rapport de sondage. Les réponses des employés sont compilées dans un forfait de rapports d’ensemble produits sur une base trimestrielle. Aucun résultat individuel n’est fourni.
Le style d’entrevue confidentiel permet au client d’accéder en temps réel aux sondages individuels des employés, ainsi qu’aux forfaits de rapports d’ensemble trimestriels. Les employés sont informés que leur nom sera attaché au sondage d’intégration et sont aussi informés de ceux qui y auront accès dans l’organisation.
Outils de communication
MoraleCheck guide les clients lors de la conception du programme de communication nécessaire afin de soutenir et de supporter l’initiative de sondage. Nous recommandons que nos clients fassent tous les efforts possibles afin d’informer les employés de leur partenariat avec MoraleCheck. Notre équipe de mise en œuvre peut travailler avec votre organisation afin de développer un formulaire que vous pourrez donner à vos employés. Ce formulaire est produit en fonction de la culture d’entreprise, de ses particularités, et de la stratégie d’affaires de chaque client. Nous pouvons aussi y inclure le logo de votre organisation et personnaliser le formulaire afin d’obtenir les coordonnés mises à jour de chaque employé. |
